Die zu erwartende demografische Entwicklung wird den Arbeitsmarkt der betrieblichen Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig beeinflussen (Details siehe Statistik Austria). Weniger junge Mitarbeiter (15 – 24 J.) zur Auswahl und mehr ältere Arbeitnehmer (50 aufwärts) bedeutet Handlungsbedarf für die Unternehmen: z.B. Schaffung betrieblicher Anreizsysteme für junge potentielle Mitarbeiter sowie Nutzung der Vorteile der vorhandenen älteren Mitarbeiter und die Erhaltung von deren Gesundheit.

Mitarbeiter dürfen nicht als Kostenfaktor, sondern müssen als wertvolle Ressource gesehen werden, die, wenn sie motiviert und entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden, wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen.

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